КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ
ПАВЛОВСКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ НЕЗАМАЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПАВЛОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

14 мая 2015 года              № 63                    ст.Незамаевская

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Незамаевского сельского поселения Павловского района

В соответствии с Федеральным законом от 08 мая 2010 года  №  83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 07 апреля 2014 года  №  290 «О внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года  № 1152 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края»,  и в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Незамаевского сельского поселения Павловского района,  
постановляю:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Незамаевского сельского поселения Павловского района, согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных учреждений культуры Незамаевского се6льского поселения Павловского района, осуществлять оплату труда работников учреждений в соответствии с настоящим постановлением.
3. Признать утратившими силу: 
- постановление главы администрации Незамаевского сельского поселения Павловского района от 14 ноября 2008 года № 149 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Незамаевского сельского поселения Павловского района отрасли «Культура»; 
- постановление администрации Незамаевского сельского поселения Павловского района от 09 февраля 2012 года № 12 «О внесении изменений в постановление главы администрации Незамаевского сельского поселения Павловского района от 14 ноября 2008 года № 149 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Незамаевского сельского поселения Павловского района отрасли «Культура»».
4. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Незамаевского сельского поселения http//:nezamaevskoesp в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».                                                          
5. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования и распространяет своё действие на отношения, возникшие с 01 января 2015 года.

Глава Незамаевского сельского 
поселения Павловского района
С.А.Левченко

ПРИЛОЖЕНИЕ 
к постановлению администрации
Незамаевского сельского поселения
Павловского района
от 14.05.2015. № 63

ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Незамаевского сельского поселения Павловского района

Раздел I
Общие положения

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Незамаевского сельского поселения Павловского района (далее - Положение), разработано в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года  №  597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и Программой совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года  №  2190-р, в целях дифференциации оплаты труда работников в зависимости от сложности, качества и результативности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии.
2. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Незамаевского сельского поселения Павловского района (далее - учреждения).
3. Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;
порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;
условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения;
профессиональные квалификационные группы должностей работников муниципальных учреждений культуры Незамаевского сельского поселения Павловского района (приложение № 1 к настоящему Положению);
перечень профессий рабочих муниципальных учреждений культуры, Незамаевского сельского поселения Павловского района (приложение № 2 к настоящему Положению);
порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры Незамаевского сельского поселения Павловского района (приложение № 3 к настоящему Положению).
4. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов) работников, показатели, критерии, условия и размеры выплат стимулирующего характера, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного характера, критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Краснодарского края, муниципальными правовыми актами, а также настоящим Положением.
5. Система оплаты труда работников устанавливается учреждением с учётом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
профессиональных стандартов;
типовых норм труда;
государственных гарантий по оплате труда;
рекомендуемых минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
видов выплат компенсационного характера;
видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников учреждения.
6. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (далее - оклада) работника учреждения (далее - работника), выплаты компенсационного характера, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, условия предоставления выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки являются обязательными для включения в трудовой договор.
7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утверждённого на федеральном уровне минимального размера оплаты труда. Учреждение предусматривает в составе расходов на оплату труда средства для установления доплат к заработной плате работникам, месячная заработная плата которых за полностью отработанную норму рабочего времени, выполненные нормы труда (трудовые обязанности) ниже утверждённого на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
9. Оплата труда работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утверждённого планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.
Формирование фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется исходя из штатной численности работников, размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, утверждённых в штатном расписании учреждения, выплат компенсационного характера, других обязательных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, а также выплат стимулирующего характера в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда.
10. На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает с учётом мнения представительного органа работников учреждения положение об оплате и стимулировании труда работников, не противоречащее действующему законодательству и настоящему Положению.

Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работников

11. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), и составляют:

N
п/п	Наименование ПКГ	Минимальный размер оклада, рублей	
1.	Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	4294	
2.	Должности работников культуры и искусства среднего звена	4366	
3.	Должности работников культуры и искусства ведущего звена	4803	
4.	Должности руководящего состава учреждений культуры и искусства	6550	

12. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих, не указанные в пункте 11 настоящего Положения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ:

№
п/п	Перечень групп должностей	Минимальный размер оклада, рублей	
1.	Наименование должностей, отнесённых к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих первого уровня"	3744	
2.	Наименование должностей, отнесённых к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих второго уровня"	3807	
3.	Наименование должностей, отнесённых к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих третьего уровня"	4188	
4.	Наименование должностей, отнесённых к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих четвёртого уровня"	5710	

Работникам, занимающим должности, указанные в пункте 12, может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу по ПКГ.
Повышающий коэффициент к окладу по ПКГ образует новый оклад и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. При образовании нового оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по ПКГ отражены в приложении № 1 к настоящему Положению.
13. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям, перечисленным в приложении № 2 к настоящему Положению, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

Разряды выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	
1	2	3	4	5	6	7	8	
Минимальные размеры окладов, рублей	
3680	3744	3807	3871	3935	4060	4188	4314	

14. Рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду работ и выше в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, устанавливается минимальный размер оклада соответствующий 8 разряду выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
15. На основе расчётов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, руководитель учреждения самостоятельно устанавливает размеры окладов работников с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работника, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объёма выполняемой работы.
Минимальные размеры окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже минимальных размеров окладов руководителей соответствующих подразделений учреждения.
16. Установление оклада и компенсационных выплат работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам других отраслей, осуществляется согласно соответствующим отраслевым условиям оплаты труда. Стимулирующие выплаты таким работникам производятся по условиям оплаты труда учреждения, в котором они работают.
17. Должностные оклады работников увеличиваются (индексируются) в пределах и сроки, устанавливаемые муниципальными правовыми актами.
При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Раздел III
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

18. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Условия осуществления выплат стимулирующего характера и размеры выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.
19. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения следующих выплат стимулирующего характера:
повышающих коэффициентов к окладу;
стимулирующих надбавок;
премий;
других видов выплат стимулирующего характера, в случае если они установлены муниципальными правовыми актами.
20. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения с применением демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников) в пределах средств, направленных учреждением на оплату труда.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по представлению руководителя учреждения.
21. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление к окладам работников учреждения повышающих коэффициентов следующих видов:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство; повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путём умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определённый период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
22. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Максимальным размером персональный повышающий коэффициент к окладу не ограничен.
23. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждения, занимающих должности служащих, в том числе артистического персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

№
п/п	Виды квалификационной категории	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента	
1.	Ведущий	0,20	
2.	Высшая категория	0,15	
3.	Первая категория	0,10	
4.	Вторая категория	0,05	

24. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности, предусматривающие должностное категорирование, в следующих размерах:

N
п/п	Должностные категории	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента	
1.	Главный	0,25	
2.	Ведущий (старший)	0,20	
3.	Высшая категория	0,15	
4.	Первая категория	0,10	
5.	Вторая категория	0,05	
6.	Третья категория	0,03	

25. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам следующих стимулирующих надбавок к окладу:
стимулирующая надбавка за качество выполнения работ;
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующая надбавка за выслугу лет.
26. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, занимающим должности служащих, которым по основному профилю профессиональной деятельности присвоена учёная степень, почётное звание СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, республик, краёв, областей, округов, входящих в состав Российской Федерации, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за качество выполнения работ:
10 процентов от оклада - за учёную степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почётное звание "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный деятель науки", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный учитель", "Заслуженный художник", "Заслуженный библиотекарь", "Заслуженный мастер народного творчества";
15 процентов от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;
20 процентов от оклада - за учёную степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почётное звание "Народный артист", "Народный учитель", "Народный художник";
25 процентов от оклада - за учёную степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почётное звание "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный деятель науки", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник культуры",  "Заслуженный художник", "Заслуженный библиотекарь", "Заслуженный мастер народного творчества" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
35 процентов от оклада - за учёную степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почётное звание "Народный артист", "Народный учитель", "Народный художник" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.
Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
27. Стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать:
за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие творческие достижения;
за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм работы, применение в работе достижений науки, передовых методов труда;
за высокую фактическую загрузку в репертуаре, участие в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля) и т.п.;
за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых и иных мероприятий;
за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
за сложность и напряженность выполняемой работы;
за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей;
за звание "Народный самодеятельный коллектив", "Образцовый художественный коллектив" - руководителям коллективов.
Надбавка может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Рекомендуемый размер надбавки - до 500 процентов оклада.
28. Стимулирующая надбавка за выслугу лет может быть установлена работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, искусства и кинематографии, в следующих размерах:

№
п/п	Количество проработанных лет	Рекомендуемый размер надбавки, в процентах от оклада	
1.	От 1 года до 3 лет	5	
2.	От 3 до 5 лет	10	
3.	Свыше 5 лет	15	

29. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды премий:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия в связи с профессиональным праздником.
30. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.
При премировании рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчётности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Размер премии по итогам работы за период может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника до истечения календарного месяца (квартала, полугодия, 9 месяцев, года) работник лишается права на получение премии по итогам работы за соответствующий месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
31. Премия за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, главой Незамаевского сельского поселения;
присвоении почётных званий Российской Федерации, Краснодарского края, муниципального образования Павловский район, награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;
награждении почётной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края, главы Незамаевского сельского поселения.
Рекомендуемый размер премии за качество выполняемых работ - до 5 окладов.
32. Премия в связи с профессиональным праздником выплачивается работникам учреждения единовременно.
33. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
34. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, учёной степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении стажа непрерывной работы, - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почётного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
при присуждении учёной степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

Раздел IV
Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

35. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут осуществляться выплаты компенсационного характера следующих видов:
1) за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) за работу в сельской местности;
3) за специфику работы в отдельных учреждениях культуры, искусства и кинематографии;
4) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ;
за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в условиях с разделением рабочего дня на части.
5) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников, если иное не определено федеральным законодательством, законодательством Краснодарского края и муниципальными правовыми актами муниципального образования город Краснодар.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
36. Выплата работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальный размер выплаты - 4 процента от оклада.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признаётся безопасным, то указанная выплата снимается.
37. Выплата за работу в сельской местности устанавливается специалистам учреждений, расположенных в сельской местности.
Размер выплаты - 25 процентов от оклада.
Перечень специалистов, которым производится эта выплата, утверждается администрацией Незамаевского сельского поселения.
Применение выплаты за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
38. Выплата за специфику работы устанавливается:
работникам руководящего состава учреждений, являющихся методическими центрами для муниципальных учреждений культуры, работникам руководящего состава, художественного и артистического персонала театров, концертных организаций и творческих коллективов, имеющих звание "академический", работникам специальных библиотек для слепых,- в размере 10 процентов от оклада;
работникам руководящего состава, художественного и артистического персонала учреждений и коллективов, включённых в перечень ведущих театров и творческих коллективов Российской Федерации, - в размере 15 процентов от оклада.
Применение выплаты за специфику работы не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
39. Размер доплат за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
40. Повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.
41. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада за час работы работника. Расчёт части оклада за час работы определяется путём деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
42. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации, производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
43. Размеры и условия доплат работникам за работу в условиях с разделением рабочего дня на части устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
44. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определённых законодательством Российской Федерации.
45. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу работника без учёта применения повышающих коэффициентов и стимулирующих выплат.

Раздел V
Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

46. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, повышающих коэффициентов к окладу и выплат стимулирующего и компенсационного характера.
47. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры Незамаевского сельского поселения Павловского района определяется в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
48. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
49. При увеличении (индексации) окладов работников, относимых к основному персоналу учреждения, размеры должностных окладов руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера подлежат увеличению (индексации) в соответствующих размерах, при этом должностные оклады руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
50. С учётом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами III и IV настоящего Положения. Размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в трудовых договорах с указанными работниками.
51. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, в том числе премирование руководителя учреждения, производятся на основании оценки деятельности учреждения за отчётный период в соответствии с установленными постановлением администрации Незамаевского сельского поселения Павловского района показателями эффективности работы учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера, условия и периодичность их получения, показатели и критерии оценки эффективности деятельности ежегодно включаются администрацией Незамаевского сельского поселения Павловского района дар в трудовой договор с руководителем учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, в том числе выплаты за счёт экономии фонда оплаты труда учреждения, устанавливаются постановлением Незамаевского сельского поселения Павловского района.
Раздел VI
Другие вопросы оплаты труда

52. Штатное расписание учреждения формируется и утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда по согласованию с администрацией  Незамаевского сельского поселения Павловского района. 
В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
В штаты учреждений могут входить должности, включённые в ПКГ должностей работников других отраслей, при условии выполнения работниками учреждения соответствующих видов работ.
Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объёмов муниципальных услуг, установленных учредителем.
53. Экономия фонда оплаты труда работников расходуется в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения с учётом мнения представительного органа работников.
54. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несёт ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Глава Незамаевского сельского
Поселения Павловского района
С.А.Левченко

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению об отраслевой системе 
оплаты труда работников муниципальных 
учреждений культуры Незамаевского сельского
поселения Павловского района

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ 
должностей работников муниципальных учреждений культуры Незамаевского сельского поселения Павловского района

1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава":
артист вспомогательного состава театров и концертных организаций;
контролёр билетов, смотритель музейный.
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры и искусства среднего звена":
заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлёр; ассистенты: режиссёра, дирижёра, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссёра; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор, лектор (экскурсовод), организатор экскурсий.
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры и искусства ведущего звена":
концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; помощник главного режиссёра (художественного руководителя); заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гримёр; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; артист-вокалист (солист) (всех жанров); артист балета (всех жанров); артист оркестра; артист хора; артист (кукловод) театра кукол; артист детского театра и театра юного зрителя; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамбля песни и танца; артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артист, играющий на духовом инструменте; артисты, ведущие концерты; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; артист драмы; главный библиотекарь; главный библиограф; библиотекарь; библиограф; методист; редактор; заведующий аттракционом; кинооператор; звукооператор; сотрудник службы безопасности; агроном; администратор (старший администратор); тренер-преподаватель; старший тренер-преподаватель.
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры и искусства":
директор театра (концертного зала, художественного коллектива), не обладающего правами юридического лица; главный инженер; заведующий (начальник) структурным подразделением по основной деятельности (отделом, службой, производственной мастерской, цехом); заведующий (начальник) другим структурным подразделением; главный администратор; художественный руководитель; главные: режиссёр, дирижёр, балетмейстер, художник, хормейстер; режиссёр-постановщик; балетмейстер-постановщик; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью; руководитель литературно-драматургической части; режиссёр; дирижёр; балетмейстер; хормейстер; звукорежиссёр; заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы); заведующий отделом (сектором) по основной деятельности; заведующий реставрационной мастерской; главный хранитель фондов; художественный руководитель культурно-досугового учреждения; заведующий художественно-оформительской мастерской; руководитель клубного формирования, любительского объединения, клуба по интересам; заведующий спортивным сектором; учёный секретарь библиотеки; заведующий филиалом музея; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; учёный секретарь музея (зоопарка); заведующий отделом (сектором) зоопарка; заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка; заведующие (начальники) другими отделами, службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др.
5. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей руководителей, специалистов и служащих, не указанных в пунктах 1 - 4 настоящего приложения:

Квалификационный уровень	Должности, отнесённые к квалификационным группам	Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента по ПКГ	
1	2	3	
1	2	3	
1. Должности служащих первого уровня	
1 квалификационный уровень	Агент, агент по снабжению, архивариус, дежурный (по общежитию и др.), дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, инкассатор, калькулятор, кассир, комендант, копировщик, машинистка, нарядчик, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, статистик, стенографистка, табельщик, таксировщик, учётчик, чертёжник, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов	0,00	
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	0,02	
2. Должности служащих второго уровня	
1 квалификационный уровень	Администратор, диспетчер, инспектор, инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий, лаборант, секретарь незрячего специалиста, секретарь руководителя, техник (всех наименований), товаровед	0,00	
2 квалификационный уровень	Заведующий машинописным бюро, заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий камерой хранения, заведующий канцелярией, заведующий комнатой отдыха, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий складом, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством, заведующий экспедицией	0,04	
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	0,04	
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

	0,07	
1	2	3	
3 квалификационный уровень	Заведующий общежитием, заведующий прачечной, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, производитель работ (прораб), включая старшего	0,15	
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	0,13	
4 квалификационный уровень	Заведующий виварием, мастер участка (включая старшего), механик (гаража)	0,17	
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	0,15	
5 квалификационный уровень	Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник смены (участка), начальник цеха (участка)	0,2	
3. Должности служащих третьего уровня	
1 квалификационный уровень	Архитектор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер (всех наименований), конструктор, корректор, математик, менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, переводчик, переводчик-дактилолог, переводчик синхронный, программист, психолог, социолог, специалист гражданской обороны, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по охране труда, специалист по связям с общественностью, сурдопереводчик, технолог, физиолог, электроник, экономист (всех наименований), художник, юрисконсульт	0,00	
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	0,07	
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	0,1	
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
	0,2	
1	2	3	
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских	0,3	
4. Должности служащих четвёртого уровня	
1 квалификационный уровень	Начальник отдела, руководитель службы охраны труда	0,00	
2 квалификационный уровень	Главный (диспетчер, инженер, механик, экономист, энергетик), за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждения	0,1	
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	0,2	

Глава Незамаевского сельского
Поселения Павловского района
С.А.Левченко

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению об отраслевой системе 
оплаты труда работников муниципальных 
учреждений культуры Незамаевского сельского
поселения Павловского района

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий рабочих муниципальных учреждений культуры Незамаевского сельского поселения Павловского района

Раздел I
Перечень отраслевых профессий рабочих

Бутафор;
бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок;
видеотекарь;
водитель: автобусов, имеющих 1 класс и занятый перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автобусов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющий перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; автобусов или специальных легковых автомобилей, занятый перевозкой учащихся и студентов;
вышивальщица;
горничная;
гримёр-пастижёр;
гримёр-пастижёр, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов;
драпировщик;
закройщик;
закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам;
изготовитель игровых кукол;
изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам;
костюмер;
красильщик в постижёрном производстве;
киномеханик;
кухонный рабочий;
макетчик театрально-постановочных макетов;
макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок;
маляр по отделке декораций;
машинист сцены;
машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек;
машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих более 10 человек;
механик;
механик по обслуживанию звуковой техники;
механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования;
механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования;
механик по обслуживанию телевизионного оборудования;
механик по обслуживанию съёмочной аппаратуры;
модистка головных уборов;
мойщик посуды;
монтажник негатива;
монтажник позитива;
монтировщик сцены;
настройщик духовых инструментов;
настройщик пианино и роялей;
настройщик-регулировщик смычковых инструментов;
настройщик щипковых инструментов;
настройщик язычковых инструментов;
обувщик по ремонту сценической обуви;
обувщик по индивидуальному пошиву обуви;
оператор видеозаписи;
оператор магнитной записи;
оператор пульта управления киноустановки;
осветитель;
осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения;
пастижёр;
пиротехник;
портной;
переплётчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов;
рабочий по уходу за животными;
рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни;
раскройщик;
реквизитор;
регулировщик пианино и роялей;
регулировщик язычковых инструментов;
реставратор духовых инструментов;
реставратор клавишных инструментов;
реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов;
реставратор смычковых и щипковых инструментов;
реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей;
реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов;
реставратор ударных инструментов;
реставратор язычковых инструментов;
реставратор фильмокопий;
столяр по изготовлению декораций;
столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород;
таксидермист;
укладчик диапозитивных фильмов;
установщик декораций;
униформист;
фильмопроверщик;
фильмотекарь;
фотограф;
фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами;
фототекарь;
фонотекарь;
формовщик головных уборов;
швея.

Раздел II
Перечень общих профессий рабочих

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесённых к квалификационным уровням	
1	2	
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов: автоклавщик, аккумуляторщик; аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик химводоочистки; аппаратчик экстрагирования; буфетчик; водитель мототранспортных средств; водитель электро- и автотележки; возчик; газосварщик; гардеробщик; гладильщик; грузчик; дворник; дезинфектор; жестянщик; зоолаборант серпентария (питомника); изготовитель пищевых полуфабрикатов; истопник; каменщик; кассир билетный; кастелянша; киномеханик; кладовщик; кондитер; контролёр-кассир; конюх; кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов; кровельщик по стальным кровлям; кузнец ручной ковки; курьер; кухонный рабочий; лаборант химического анализа; лифтёр; маляр; матрос береговой; матрос-спасатель; машинист (кочегар) котельной; машинист крана (крановщик); машинист компрессорных установок; машинист моечных машин; машинист насосных установок; машинист по стирке и ремонту спецодежды; машинист холодильных установок; мойщик посуды; мойщик-уборщик подвижного состава; моторист (машинист); обработчик справочного и информационного материала; обувщик по ремонту обуви; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор видеозаписи; оператор заправочных станций; оператор копировальных и множительных машин; оператор котельной; оператор очистных сооружений; оператор связи; оператор стиральных машин; оператор хлораторной установки; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; официант; парикмахер; пекарь; переплётчик документов; плотник; повар; подсобный рабочий; полотёр; пошивщик шорно-седельных изделий; приготовитель кормов; приёмщик заказов; приёмщик пункта проката; пропитчик по огнезащитной пропитке; рабочий зелёного хозяйства; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий по обслуживанию в бане; раздатчик нефтепродуктов; рабочий по уходу за животными; радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры; радиооператор; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; садовник; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; слесарь по топливной аппаратуре; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; слесарь-инструментальщик; слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; стеклопротирщик; столяр; слесарь-электромонтажник; сторож (вахтёр); телефонист; телефонист местной телефонной связи; токарь-расточник; токарь; тракторист; уборщик мусоропроводов; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий	
1. Общие профессии рабочих первого уровня	
	Фильмопроверщик; фотограф; фотооператор; фрезеровщик; шлифовщик; штукатур; электрогазосварщик; электромеханик по лифтам; электромеханик по ремонту медицинского оборудования; электромонтёр диспетчерского оборудования и телеавтоматики; электромонтёр по обслуживанию подстанции; электросварщик ручной сварки; электромонтёр по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики; электромонтёр по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи; электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования	
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесённых к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	
2. Общие профессии рабочих второго уровня	
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов: автоклавщик, аккумуляторщик; аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик химводоочистки; аппаратчик экстрагирования; буфетчик; водитель автомобиля; водолаз; газосварщик; гладильщик; жестянщик; изготовитель пищевых полуфабрикатов; испытатель двигателей; каменщик; киномеханик; кондитер; контролёр-кассир; кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов; кровельщик по стальным кровлям; кузнец ручной ковки; лаборант по ультразвуковой технике; лаборант химического анализа; маляр; машинист (кочегар) котельной; машинист крана (крановщик); машинист компрессорных установок; машинист моечных машин; машинист насосных установок; механик по техническим видам спорта; моторист (машинист); наездник; обувщик по индивидуальному пошиву обуви; обувщик по ремонту обуви; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор видеозаписи; оператор заправочных станций; оператор котельной; оператор связи; оператор стиральных машин; оператор хлораторной установки; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; оптик медицинский; официант; пекарь; плотник; повар; пожарный; пошивщик шорно-седельных изделий; приготовитель кормов; пропитчик по огнезащитной пропитке; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; радиомеханик по обслуживанию и ремонту аудиотелевизионной аппаратуры; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; слесарь по топливной аппаратуре; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; слесарь-инструментальщик; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр; слесарь-электромонтажник; токарь; токарь-расточник; фильмопроверщик; фотограф; швея; штукатур; электрогазосварщик; электромеханик по лифтам; электромеханик по ремонту медицинского оборудования; электромонтёр диспетчерского оборудования и телеавтоматики; электромонтёр по обслуживанию подстанции; электросварщик ручной сварки; электромонтёр по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики; электромонтёр по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи; электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования	
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов: аппаратчик дегидрирования; аппаратчик экстрагирования; водитель автомобиля, водолаз; маляр; газосварщик; испытатель двигателей; каменщик; киномеханик; кондитер; машинист (кочегар) котельной; машинист крана (крановщик); машинист компрессорных установок; машинист насосных установок; машинист холодильных установок; механик по техническим видам спорта; наездник; обувщик по индивидуальному пошиву обуви; оператор видеозаписи; оператор котельной; оптик медицинский; плотник; повар; радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры; слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; слесарь-ремонтник; слесарь-инструментальщик; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электромонтажник; столяр; токарь; токарь-расточник; тренер лошадей; фотограф; фрезеровщик; швея; шлифовщик; штукатур; электрогазосварщик; электромеханик по лифтам; электромеханик по ремонту медицинского оборудования; электромонтёр диспетчерского оборудования и телеавтоматики; электромонтёр по обслуживанию подстанции; электросварщик ручной сварки; электромонтёр по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики; электромонтёр по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи; электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования	
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда: водитель автомобиля; водолаз; слесарь-ремонтник	
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные), ответственные (особо ответственные) работы и высококвалифицированных рабочих	

Глава Незамаевского сельского
Поселения Павловского района
С.А.Левченко

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению об отраслевой системе 
оплаты труда работников муниципальных 
учреждений культуры Незамаевского сельского
поселения Павловского района

ПОРЯДОК
исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры Незамаевского сельского поселения Павловского района

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры Незамаевского сельского поселения Павловского района (далее - руководитель, учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы работников основного персонала. При этом предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчётный год не должен превышать более чем в 8 раз.
Кратность при установлении должностных окладов руководителей определяется приказом управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар на планируемый календарный год.
3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу:

№
п/п	Виды учреждений	Должности, профессии работников по видам экономической деятельности	
1.	Библиотеки	Библиотекари, библиографы (в том числе главные)	
2.	Клубные учреждения	Руководители кружков, хормейстер, художественный руководитель, режиссер	

4. При расчёте средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчёте средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, независимо от финансовых источников, за счёт которых осуществляются данные выплаты, за исключением федеральных и краевых средств, направленных на выплату стимулирующих денежных выплат работникам, установленных постановлениями администрации Незамаевского сельского поселения Павловского района, средств от оказания учреждением услуг, предоставление которых для физических и юридических лиц осуществляется на платной основе, и от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
При расчёте средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала и выплаты экономии фонда оплаты труда, сложившейся в течение года.
5. Расчёт средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчёт средней заработной платы работников основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя для определения размера должностного оклада руководителя учреждения используется средний размер заработной платы работников основного персонала учреждений, соответствующих типов и видов.
При установлении должностного оклада руководителя вновь созданного или открываемого после длительного капитального ремонта учреждения критерии для установления кратности при определении должностного оклада руководителя определяются по планируемым критериям.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется постановлением администрации Незамаевского сельского поселения Павловского района.
6. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путём деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
8. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путём суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учёта рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
9. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведённые на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчёт средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путём деления общего числа отработанных человеко-часов в отчётном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели;
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчётный месяц в пересчёте на полную занятость путём деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчётном месяце.
10. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

Глава Незамаевского сельского
Поселения Павловского района
С.А.Левченко